Dua PNS dengan golongan dan masa kerja sama bisa punya penghasilan bulanan berbeda jutaan rupiah. Selisihnya datang dari tunjangan kinerja.
Gaji pokok PNS ditetapkan seragam lewat peraturan pemerintah dan naik mengikuti golongan serta masa kerja. Tunjangan kinerja tidak begitu. Besarannya dihitung dari kelas jabatan, dan angka rupiahnya ditetapkan per instansi. Dua PNS dengan golongan sama dan masa kerja sama bisa menerima jumlah yang berbeda jauh hanya karena bekerja di instansi yang berbeda.
Kelas jabatan bergerak dari 1 sampai 17. Makin tinggi kelasnya, makin besar tukinnya. Di kelas terendah angkanya berkisar ratusan ribu rupiah, sementara di kelas jabatan tertinggi tukin bisa beberapa kali gaji pokok. Karena rentangnya lebar, pertanyaan "berapa tukin PNS" sebenarnya tidak punya satu jawaban.
Untuk instansi pusat, tukin ditetapkan per instansi lewat Peraturan Presiden. Instansi yang mengelola keuangan negara, pengawasan, atau pungutan cenderung punya tukin lebih tinggi karena kelas jabatannya dinilai lebih berat. Karena setiap Perpres berdiri sendiri, daftar angkanya ikut berubah ketika ada penyesuaian. Cara paling akurat untuk tahu angka di instansimu adalah membaca peraturan yang berlaku dan mengecek slip gaji sendiri.
Di pemerintah daerah, sebutannya Tambahan Penghasilan Pegawai. Pemberiannya diatur lewat peraturan kepala daerah dan bergantung pada kemampuan anggaran daerah. Perbedaan inilah yang paling sering bikin kaget pelamar. Ada daerah yang TPP-nya rapi dibayar tiap bulan, ada juga yang nilainya kecil atau tertunda ketika APBD ketat.
TPP umumnya dihitung harian dan dikaitkan dengan presensi serta target kinerja harian. Tidak masuk kerja sehari berdampak langsung ke penghasilan bulan itu. Beberapa daerah juga hanya menetapkan TPP untuk jabatan tertentu, sementara PNS di jabatan lain menerima seadanya.
Ini kesalahpahaman yang paling sering muncul. Tukin mengikuti kelas jabatan, dan kelas jabatan mengikuti beban serta tanggung jawab posisi, bukan golongan. PNS yang naik golongan tapi tetap di posisi yang sama bisa menerima tukin dengan angka yang tidak berubah. Sebaliknya, pindah ke posisi dengan kelas jabatan lebih tinggi menaikkan tukin walau golongannya tetap.
Tukin tidak selalu masuk penuh setiap bulan. Terlambat datang, pulang lebih cepat, atau tidak masuk kerja biasanya berbuah potongan dengan persentase yang diatur masing-masing instansi. Tukin juga bisa dipotong karena hukuman disiplin, dan tidak dibayarkan selama cuti di luar tanggungan negara. Semua potongan itu muncul sebagai baris tersendiri di slip gaji, jadi tidak sulit dicek tiap bulan.
Tukin tidak dipakai sebagai dasar penghitungan uang pensiun. Pensiun dihitung dari gaji pokok dan masa kerja. Artinya pindah ke jabatan dengan tukin besar tidak otomatis menambah nilai pensiunmu nanti. Untuk guru dan tenaga kesehatan PNS, tukin juga terpisah dari tunjangan profesi atau tunjangan fungsional, yang syarat pencairannya berbeda.
PNS baru biasanya menerima tukin sejak mulai bekerja, dengan angka mengikuti kelas jabatan yang diisi, bukan golongan awal. Karena itu dua pegawai baru di instansi yang sama bisa punya penghasilan bulanan berbeda kalau posisinya beda kelas. Kalau penempatanmu belum pasti saat pengumuman, hitung dulu dari gaji pokok dan jangan memasukkan tukin sebagai angka tetap ke anggaran bulanan.
Ada instansi yang tidak menetapkan tukin sama sekali, misalnya sebagian pemda dengan kemampuan fiskal rendah atau unit kerja yang jabatannya belum dinilai. PNS di kondisi ini tetap menerima gaji pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan lain yang berlaku umum. Saat membandingkan dua instansi, lihat total penghasilan bulanan dan potongan yang berlaku, bukan cuma gaji pokoknya.
Tiga langkah ini sudah cukup. Baca peraturan terbaru yang mengatur tukin atau TPP di instansimu, cek kelas jabatan yang menempel pada posisimu, lalu bandingkan dengan slip gaji bulan lalu. Kalau ada selisih, tanyakan lewat bagian kepegawaian, karena kesalahan input presensi atau data jabatan cukup sering terjadi. Kenaikan tukin mengikuti penyesuaian kelas jabatan atau perubahan peraturan, jadi memantau keduanya lebih berguna daripada menunggu kabar di grup percakapan.