UMR 2026: Formula Baru, Cara Cek UMP Provinsimu, dan Potongan yang Sah

Kenaikan upah minimum tidak lagi disamakan

Sampai 2024, kenaikan upah minimum sering ditetapkan dengan angka yang sama untuk semua provinsi. Sejak PP Nomor 49 Tahun 2025 berlaku, penyesuaian upah minimum dihitung per daerah memakai data ekonominya sendiri. Hasilnya, dua provinsi bisa punya persentase kenaikan yang berbeda jauh di tahun yang sama.

Yang dihitung adalah inflasi provinsi ditambah pertumbuhan ekonomi provinsi yang dikalikan dengan indeks tertentu, disimbolkan alfa. Nilai alfa ditentukan dewan pengupahan daerah dalam rentang 0,50 sampai 0,90, dengan mempertimbangkan kepentingan pekerja dan perusahaan. Rumusnya: upah minimum tahun depan sama dengan upah minimum tahun ini ditambah hasil perkalian persentase penyesuaian dengan upah minimum tahun ini.

Contoh hitungan yang sudah ditetapkan

Untuk DKI Jakarta, inflasi yang dipakai 2,40 persen dan pertumbuhan ekonomi 5,03 persen dengan alfa 0,75. Persentase penyesuaiannya menjadi 2,40 ditambah 3,77, yaitu 6,17 persen. Dari UMP 2025 sebesar Rp5.396.761, angkanya naik sekitar Rp333 ribu menjadi Rp5.729.876 untuk 2026.

Perhatikan urutan penetapannya. Dewan pengupahan provinsi menghitung, lalu merekomendasikan hasilnya ke gubernur. Gubernur menetapkan lewat surat keputusan paling lambat 24 Desember, dan angkanya berlaku mulai 1 Januari tahun berikutnya.

Cara mengecek angka di provinsimu

• Cari surat keputusan gubernur tentang upah minimum di situs resmi dinas tenaga kerja provinsi atau di JDIH provinsi. Media sering memuat ringkasannya, tapi angka resminya ada di dokumen itu.
• Perhatikan jenisnya. Ada upah minimum provinsi, upah minimum kabupaten atau kota untuk daerah yang memenuhi syarat tertentu, dan upah minimum sektoral untuk sektor tertentu.
• Kalau perusahaanmu berada di kawasan industri, cek apakah berlaku upah minimum kabupaten atau kota yang nilainya bisa lebih tinggi dari UMP.
• Upah minimum adalah batas bawah, bukan angka gaji untuk semua orang. Pekerja dengan masa kerja lebih lama bisa dibayar di atasnya berdasarkan struktur dan skala upah perusahaan.

Upah minimum versus struktur skala upah

Dua hal ini sering dicampur. Upah minimum adalah jaring pengaman, sementara struktur dan skala upah adalah aturan internal perusahaan yang menyusun gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, dan kompetensi. Perusahaan yang sudah punya struktur skala upah tidak boleh membayar di bawah upah minimum, dan biasanya justru membayar lebih untuk jabatan tertentu.

Kalau kamu masuk sebagai fresh graduate, tanyakan dua hal saat menerima tawaran: apakah ada struktur skala upah yang berlaku, dan bagaimana kenaikan gaji dihitung setelah masa percobaan selesai. Jawaban atas dua pertanyaan ini lebih menentukan penghasilanmu tiga tahun ke depan daripada angka UMP di provinsimu.

Potongan yang sah dari gaji

Gaji yang kamu terima tidak sama dengan angka di kontrak karena ada potongan yang memang diatur. Untuk pekerja, iuran BPJS Kesehatan sebesar 1 persen, Jaminan Hari Tua 2 persen, dan Jaminan Pensiun 1 persen dipotong dari upah. Sisanya ditanggung perusahaan. Pajak penghasilan juga dipotong kalau penghasilanmu di atas ambang yang berlaku, memakai tarif efektif bulanan.

Di luar itu, perusahaan tidak boleh memotong gaji secara sepihak. Potongan untuk pinjaman, denda, atau kepentingan lain memerlukan persetujuan atau perjanjian yang jelas. Kalau kamu menemukan potongan yang tidak pernah kamu setujui, minta rinciannya secara tertulis ke bagian personalia.

Kalau gaji yang kamu terima di bawah UMP

Periksa dulu komponennya. Upah minimum dihitung dari upah pokok ditambah tunjangan tetap, sementara tunjangan yang sifatnya tidak tetap seperti uang makan harian dan bonus tidak masuk hitungan. Jadi gaji pokok yang terlihat kecil belum tentu melanggar, selama totalnya bersama tunjangan tetap mencapai angka minimum.

Kalau setelah dihitung tetap di bawah, langkah pertama adalah menanyakan ke bagian personalia secara tertulis dan meminta penjelasan perhitungannya. Kalau tidak ada penyelesaian, kamu bisa melapor ke dinas tenaga kerja kabupaten atau kota setempat. Siapkan kontrak kerja, slip gaji tiga bulan terakhir, dan catatan kehadiran sebagai bukti.

Untuk fresh graduate yang baru mulai kerja

Kalau ini pekerjaan pertamamu, bandingkan gaji pokok di kontrak dengan upah minimum daerah tempat kamu bekerja, bukan dengan daerah tempatmu tinggal. Angka UMP dipakai sesuai lokasi kerja, bukan sesuai alamat KTP. Untuk kerja hybrid atau remote, ikuti lokasi kantor yang tercantum di kontrak.

Simpan slip gaji bulan pertama. Dari situ kamu bisa memeriksa apakah potongan iuran dan pajaknya sesuai, dan kamu punya bukti kalau suatu saat perlu menanyakan selisihnya.