Talent Officer | HR Div

DESKRIPSI PEKERJAAN

• Merancang rencana jangka pendek dan jangka panjang career path talent (IDP), serta ikut serta dalam meninjau perkembangan kemampuannya

• Merumuskan serta membuat talent assesment untuk penilaian pemetaan karyawan (talent mapping)

• Melakukan assesment untuk keperluan pengembangan jabatan ataupun perpindahan karyawan

• Melakukan proses perpindahan karyawan (rotasi, promosi, demosi, job / project assignment dan penggangkatan karyawan tetap)

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi

• Memiliki pengetahuan dalam melakukan asesmen dan psychological review

• Memiliki pengetahuan terkait jenjang karir organisasi Keterampilan

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan persuasi yang baik

• Memiliki ketelitian yang tinggi

• Memiliki kemampuan berpikir secara analitis dan sistematis

• Memiliki kemampuan presentasi dengan baik

• Bahasa, minimal dapat menggunakan bahasa Inggris secara aktif

• Mampu mengoperasikan aplikasi yang mendukung pekerjaan

RINGKASAN PERKERJAAN

• *SPESIALISASI**: Human Resources
• *PENDIDIKAN MINIMAL**: S1 (Sarjana)
• *SISTEM KERJA**: On-site
• *TIPE PEKERJAAN**: Full time
• *LOKASI**: Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia
• *INDUSTRI**: Media Production
• *SITUS PERUSAHAAN**: http://www.kompasgramedia.com

FASILITAS & BENEFIT

Fasilitas: discounts

TENTANG PERUSAHAAN

Kompas Gramedia, through its more than 50 years of history, is striving for one goal: enlightening and empowering Indonesia. To ensure that we are able to serve the nation for another 50 years, we are undergoing a digital transformation; strengthening and expanding our solid business pillars by developing new digital business initiatives.

Our vision is to enlight all the people in Indonesia with all the knowledge we have.