Total Rewards Officer

DESKRIPSI PEKERJAAN

• Pendidikan min. S1 dari jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman min 5 tahun di bidang Total Rewards, Compensation & Benefits, Remuneration, atau Organization Development.

• Memiliki pengalaman dalam job analysis, job evaluation, job grading, struktur & skala upah, serta compensation & benefits analysis.

• Memahami proses salary benchmarking dan penyusunan salary structure.

• Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Melakukan job analysis & job evaluation sebagai dasar penyusunan struktur organisasi, job grading, & sistem remunerasi.

• Mengembangkan, mengevaluasi, & mengelola job grading, struktur & skala upah, serta salary structure.

• Melakukan analisis compensation & benefits, termasuk benchmarking terhadap pasar, serta memberikan rekomendasi strategi remunerasi yang kompetitif.

• Menyusun dan mengembangkan kebijakan, prosedur, serta program Total Rewards yang selaras dengan strategi bisnis dan ketentuan yang berlaku.

• Mengolah, menganalisis, dan menyajikan data terkait remunerasi, biaya tenaga kerja, serta tren kompensasi sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.

• Berkolaborasi dengan unit kerja dalam proses evaluasi jabatan, perubahan organisasi, penyusunan kebutuhan jabatan, dan inisiatif organisasi lainnya.

• Memastikan implementasi program Total Rewards berjalan sesuai prinsip internal equity, external competitiveness, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

• Mengikuti perkembangan tren remunerasi, praktik terbaik industri, dan regulasi untuk mendukung penyempurnaan program Total Rewards secara berkelanjutan.

RINGKASAN PERKERJAAN

• *SPESIALISASI**: Human Resources
• *PENDIDIKAN MINIMAL**: S1 (Sarjana)
• *SISTEM KERJA**: On-site
• *TIPE PEKERJAAN**: Full time
• *LOKASI**: Central Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia
• *INDUSTRI**: Banking / Mortgage
• *SITUS PERUSAHAAN**: https://www.bankmandiritaspen.co.id/

TENTANG PERUSAHAAN

Sinergi yang saling menguntungkan
Tahun 2015 menjadi titik balik bagi Bank Mandiri Taspen, dimana Bank Mandiri Taspen memutuskan untuk menjadi bank yang unggul di nasional pada segmen pensiunan dan UMKM, yang diwujudkan dalam program sinergi yang dilaksanakan melalui 2 (dua) kontribusi utama dan benefit, yaitu PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. dan PT. Taspen (Persero).

Visi Bank Mandiri Taspen : Menjadi mitra terbaik dan terpercaya dalam memberdayakan dan mensejahterakan.
Misi Bank Mandiri Taspen :
1. Menciptakan pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan melalui produk dan layanan keuangan terbaik
2. Fokus pada kebutuhan UMKM dan Pensiunan dengan menyelaraskan kepentingan ekonomi, sosial dan lingkungan