Gaji PPPK Golongan I Sampai V: Rincian dan Tunjangan yang Nempel

Gaji PPPK sering dikira jauh di bawah PNS. Kenyataannya, untuk golongan yang sama dan masa kerja yang sama, angka gaji pokoknya identik. Yang membedakan justru tunjangan dan jalur kenaikan pangkatnya. PPPK tidak punya golongan ruang dengan huruf seperti PNS, melainkan golongan romawi satu sampai tujuh belas yang naik berdasarkan masa kerja dan penilaian kinerja.

Artikel ini fokus pada golongan I sampai V, yang paling sering jadi formasi guru, tenaga kesehatan, dan tenaga teknis di daerah. Angka berikut adalah gambaran struktur gaji pokok, dan bisa berubah mengikuti peraturan terbaru.

Cara membaca tabel gaji PPPK

Tabelnya disusun dua dimensi. Ke kanan untuk masa kerja, ke bawah untuk golongan. Setiap golongan punya kenaikan sekitar tiga persen per dua tahun masa kerja. Artinya selisih antara karyawan baru dan yang sudah sepuluh tahun di golongan sama bisa terasa besar setelah bertahun-tahun.

Berikut gambaran rentang gaji pokok bulanan untuk golongan I sampai V, dari masa kerja paling awal sampai paling akhir di golongan itu.

• Golongan I: sekitar Rp 1,75 juta sampai Rp 2,9 juta
• Golongan II: sekitar Rp 1,9 juta sampai Rp 3,2 juta
• Golongan III: sekitar Rp 2,1 juta sampai Rp 3,5 juta
• Golongan IV: sekitar Rp 2,2 juta sampai Rp 3,8 juta
• Golongan V: sekitar Rp 2,4 juta sampai Rp 4,2 juta

Perhatikan bahwa selisih antar golongan tidak besar di awal, tapi melebar di masa kerja panjang. Karena itu pilihan golongan saat pertama kali diangkat menentukan titik awal, sementara masa kerja menentukan ke mana gajimu bergerak selanjutnya.

Golongan mana yang kamu dapat

Golongan awal ditentukan kualifikasi pendidikan saat pengangkatan. Lulusan SMA sederajat biasanya masuk golongan I atau II tergantung formasinya. Diploma tiga masuk golongan III, sarjana masuk golongan IV atau V, dan seterusnya. Formasi yang lebih tinggi kualifikasinya dimulai dari golongan yang lebih tinggi.

Kalau kamu sudah pernah bekerja dan punya pengalaman relevan, sebagian instansi menghitung masa kerja itu lewat penetapan angka kredit atau penyesuaian masa kerja. Tidak semua instansi melakukannya, jadi ini layak ditanyakan saat verifikasi berkas, bukan setelah SK terbit.

Tunjangan yang menyertai gaji

Gaji pokok PPPK bukan satu-satunya komponen. Ada tunjangan yang melekat dan besarnya bisa melebihi gaji pokoknya sendiri, terutama di instansi dengan tunjangan kinerja tinggi.

• Tunjangan kinerja. Besarnya berbeda tiap instansi dan kelas jabatan, mulai dari puluhan persen hingga melebihi gaji pokok.
• Tunjangan keluarga. Diberikan untuk suami atau istri yang tidak bekerja, serta anak yang masih menjadi tanggungan, dengan syarat administrasi yang harus dipenuhi.
• Tunjangan pangan atau beras, biasanya dihitung per jiwa dalam keluarga.
• Tunjangan jabatan fungsional untuk guru dan tenaga kesehatan tertentu.
• BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku untuk PPPK.

Untuk guru PPPK, tunjangan profesi menjadi komponen paling besar. Syaratnya punya sertifikat pendidik, mengajar minimal jumlah jam tertentu, dan tidak sedang menerima tunjangan serupa dari sumber lain. Besarannya setara satu kali gaji pokok per bulan.

Beda dengan PNS di posisi setara

Gaji pokoknya sama, tapi PNS punya hak pensiun yang tidak dimiliki PPPK. Sebagai gantinya, PPPK menerima jaminan sosial ketenagakerjaan dan bisa diperpanjang kontraknya. Kenaikan gaji berkala PNS berjalan otomatis setiap dua tahun bila penilaian kinerjanya baik, sementara kenaikan gaji PPPK terikat pada perpanjangan perjanjian kerja dan penilaian kinerja periodik.

Untuk THR dan gaji ke-13, PPPK menerima keduanya dengan komponen yang mengikuti ketentuan tahun berjalan. Besarannya biasanya dihitung dari gaji pokok ditambah tunjangan yang melekat. Waktu pencairannya biasanya bersamaan dengan PNS, meski ada kalanya sedikit berbeda tergantung kesiapan administrasi instansi.

Yang perlu dicek sebelum melamar

Tanyakan tiga hal ke instansi sebelum kamu memutuskan melamar. Berapa golongan awal untuk kualifikasi pendidikanmu, apakah pengalaman kerja dihitung dalam penetapan masa kerja, dan bagaimana pola tunjangan kinerjanya. Ketiga jawaban itu lebih menentukan penghasilan bulananmu dibanding angka golongan itu sendiri.