Rincian gaji pokok PNS per golongan dari masa kerja 0 tahun sampai 32 tahun, plus tunjangan yang menempel dan potongan yang mengurangi take home pay.
Pertanyaan soal gaji PNS biasanya berhenti di berapa angka tertingginya. Padahal yang lebih berguna untuk kamu yang baru mau masuk atau sedang menimbang pindah kerja adalah rentang sebenarnya: dari masa kerja nol sampai mendekati pensiun.
Gaji PNS disusun dalam tabel yang memuat golongan dan masa kerja. Semakin lama masa kerjamu, semakin naik gaji pokokmu, sampai batas tertinggi di golongan itu. Kenaikan otomatis ini namanya kenaikan gaji berkala, umumnya tiap dua tahun kalau penilaian kinerjamu memenuhi syarat.
Golongan I untuk lulusan SD sampai SMP, biasanya dipakai formasi paling dasar. Rentang gaji pokoknya paling kecil, sekitar Rp1,7 juta di masa kerja nol sampai sekitar Rp2,8 juta di masa kerja maksimal.
Golongan II untuk lulusan SMA, SMK, dan D3. Rentang gaji pokoknya kira-kira Rp2,1 juta sampai Rp4,1 juta, bergantung subgolongan dan masa kerja.
Golongan III untuk lulusan S1 dan D4, golongan yang paling banyak diisi pelamar CPNS. Rentang gaji pokoknya sekitar Rp2,5 juta sampai Rp5,9 juta.
Golongan IV untuk jabatan yang lebih tinggi, mulai dari sekitar Rp3 juta sampai Rp6,3 juta. Golongan ini paling sering diisi pejabat struktural dan fungsional senior.
Angka di atas adalah gaji pokok saja. Besaran resminya selalu mengikuti lampiran peraturan pemerintah terbaru soal gaji ASN, jadi pastikan kamu cek versi yang berlaku saat mendaftar, bukan angka yang beredar di unggahan lama.
Ambil contoh golongan III. Di masa kerja nol, gaji pokoknya di kisaran Rp2,6 juta. Setelah empat tahun, angkanya naik ke kisaran Rp2,9 juta. Di masa kerja delapan tahun, sekitar Rp3,2 juta. Di masa kerja 16 tahun, sekitar Rp3,9 juta. Di masa kerja 32 tahun, sudah di atas Rp5,7 juta.
Pola yang sama berlaku di golongan lain dengan skala lebih kecil. Artinya, dua orang berpangkat sama bisa beda gaji pokok sampai puluhan persen hanya karena beda masa kerja. Ini juga alasan kenapa masuk CPNS lebih cepat tetap berdampak jangka panjang.
Tunjangan paling umum adalah tunjangan kinerja atau tukin. Besarnya berbeda tajam antar instansi, dan inilah yang membuat gaji instansi A jauh berbeda dari instansi B meski golongannya sama. Ada instansi dengan tukin di kisaran beberapa juta, ada yang masih di bawah satu juta.
Selain tukin, ada tunjangan keluarga yang dibayarkan kalau kamu sudah menikah dan punya anak. Ada juga tunjangan pangan, tunjangan jabatan untuk yang punya posisi struktural, dan uang lauk pauk di instansi tertentu.
Di daerah, ada tambahan yang bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja daerah. Nama dan besarnya berbeda tiap pemda, dan inilah alasan PNS di kabupaten tertentu bisa punya penghasilan lebih tinggi dari PNS provinsi.
Ada empat potongan rutin. Iuran pensiun, iuran tunjangan hari tua, iuran organisasi, dan pajak penghasilan. Pajak dihitung dari penghasilan bruto setahun setelah dikurangi biaya jabatan dan penghasilan tidak kena pajak.
Untuk yang baru masuk dan masih lajang tanpa tanggungan, potongan pajaknya relatif kecil. Semakin tinggi golongan dan tukin, semakin besar pajaknya. Jadi kenaikan pangkat tidak selalu terasa sebesar yang dibayangkan.
Jangan bandingkan gaji pokok PNS dengan gaji pokok swasta. Yang adil dibandingkan adalah total penerimaan setahun, termasuk tunjangan, THR, gaji ketiga belas, dan biaya yang tidak kamu keluarkan seperti iuran kesehatan yang disubsidi.
Tulis di kertas: gaji pokok dikali dua belas, tambah tukin dikali dua belas, tambah THR sebesar gaji bulanan, tambah gaji ketiga belas, lalu kurangi perkiraan pajak. Angka itu jauh lebih jujur untuk memutuskan pindah atau bertahan.
Dua orang lulus CPNS tahun yang sama dengan golongan sama bisa punya penerimaan bulanan berbeda jauh. Faktor utamanya tukin dan tunjangan dari pemerintah daerah. Sebelum memilih formasi, ada baiknya cari gambaran tunjangan di instansi tujuan lewat pengumuman resmi atau cerita pegawai yang sudah di dalam. Selisihnya kadang lebih besar dari selisih gaji pokok antar golongan.