Gaji CPNS bukan angka yang sama dengan gaji PNS. Selama masa percobaan, gaji pokoknya dibayar 80 persen. Ini penjelasan kenapa, apa yang tetap dibayar, dan kapan angkanya naik jadi penuh.
CPNS adalah calon pegawai, belum berstatus PNS penuh. Status itu yang membuat hak keuangannya diatur berbeda. Selama masa percobaan, gaji pokok yang dibayarkan adalah 80 persen dari gaji pokok PNS pada golongan yang sama.
Angka 80 persen bukan potongan karena kesalahan administrasi, dan bukan denda. Aturan menetapkannya sebagai tahap peralihan: seorang CPNS sedang dinilai kelayakannya sebelum diangkat jadi PNS. Setelah lulus masa percobaan dan SK pengangkatan keluar, pembayarannya kembali 100 persen.
Sebelum bisa bicara angka, kamu perlu tahu golongan awalmu, karena golongan inilah yang jadi patokan gaji pokok. Lulusan SMA atau SMK sederajat biasanya mulai dari golongan II/a, lulusan D-III dari II/c, lulusan S-1 atau D-IV dari III/a, lulusan S-2 dari III/b, dan lulusan S-3 dari III/c.
Selama masih CPNS, yang kamu terima adalah 80 persen dari gaji pokok golongan tersebut. Contoh logikanya begini: kalau gaji pokok PNS di golonganmu tercatat satu angka, gaji pokokmu sebagai CPNS tepat delapan puluh persennya, bukan taksiran.
Karena itu, dua orang yang dinyatakan lulus pada hari yang sama bisa menerima nominal berbeda. Yang membedakan bukan nilai SKD mereka, tapi golongan dari ijazah dan unit kerja tempat mereka ditempatkan.
Gaji pokok adalah bagian yang paling pasti. Tunjangan yang melekat pada jabatan dan tunjangan umum mengikuti ketentuan yang berlaku untuk formasi itu. Untuk tunjangan kinerja, besarannya bergantung kebijakan masing-masing instansi, ada yang dibayarkan penuh sejak awal, ada yang menunggu status PNS.
Di sisi lain, ada potongan yang tetap berlaku seperti iuran jaminan kesehatan dan pajak penghasilan sesuai ketentuan instansi. Jadi angka bersih yang masuk rekening tidak sama dengan angka kotor di slip.
Kalau kamu ingin tahu gambaran yang lebih dekat, tanyakan pada kenalan di instansi tujuan atau cek pengumuman resmi. Angka gaji di grup diskusi sering berasal dari instansi dengan tunjangan kinerja besar, dan itu tidak mewakili semua unit.
Masa percobaan CPNS paling lama satu tahun sejak tanggal mulai tugas sebagai CPNS. Kalau kamu lulus penilaian kinerja dan syarat lainnya, instansi mengangkatmu menjadi PNS lewat surat keputusan, dan sejak itu gaji pokokmu dibayar 100 persen.
Yang sering bikin kecewa adalah jeda administrasinya. Proses pengangkatan bisa tidak bertepatan dengan tanggal berakhirnya masa percobaan. Biasanya kekurangan pembayaran yang timbul karena jeda itu dibayarkan menyusul.
Gaji pertama datang setelah NIP dan SK keluar, bukan otomatis pada tanggal mulai tugas. Karena itu, pembayaran pertama sering dibayarkan sekaligus sebagai rapel dari tanggal efektif.
Karena nilainya bisa terasa jauh lebih besar dari bulan-bulan berikutnya, jangan buru-buru memakainya sebagai patokan hidup. Hitung kebutuhan bulanan dari angka normal setelah rapel, bukan dari angka rapel.
Setelah berstatus PNS, gaji pokok naik secara berkala. Kenaikan gaji berkala dihitung setiap dua tahun dengan syarat penilaian kinerja minimal baik. Selain itu, kenaikan pangkat mengubah golongan, dan golongan yang lebih tinggi membawa angka gaji pokok yang lebih besar.
Ini sebabnya dua PNS dengan ijazah sama bisa berbeda penghasilan setelah lima tahun bekerja. Yang satu mungkin sudah naik pangkat lebih cepat karena kebutuhan jabatan dan hasil penilaian, sementara yang lain masih di golongan awal.
Kalau disederhanakan, ada empat hal. Golongan dan masa kerja menentukan gaji pokok. Ijazah menentukan golongan awal. Instansi menentukan besar tunjangan kinerja. Dan status keluarga, misalnya sudah menikah atau punya anak, mengubah tunjangan yang melekat.
Untuk kamu yang baru lulus dan sedang memilih formasi, dua faktor pertama sifatnya relatif tetap, sedangkan dua terakhir lebih bervariasi. Karena itu, membandingkan gaji antar formasi tanpa melihat instansinya sering menyesatkan, dan lebih baik fokus pada peluang lolos serta jalur karier yang kamu kehendaki.