THR Keagamaan: Siapa yang Berhak, Cara Menghitungnya, dan Denda Bila Terlambat Dibayar

Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan bukan bonus dan bukan kebaikan hati perusahaan — ini kewajiban yang diatur peraturan. Menjelang Natal 25 Desember 2026, pekerja beragama Kristen dan Katolik berhak menerima THR paling lambat Jumat, 18 Desember 2026, alias tujuh hari sebelum hari raya.

Aturannya berlaku untuk semua agama, mengikuti hari raya masing-masing pekerja: Idulfitri bagi yang beragama Islam, Natal bagi Kristen dan Katolik, Nyepi bagi Hindu, Waisak bagi Buddha, dan Imlek bagi Konghucu. Artikel ini merangkum aturan lengkapnya dari Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 — supaya kamu tahu persis berapa hakmu dan apa yang bisa dilakukan bila tidak dibayar.

Apa Itu THR Keagamaan?

Menurut Permenaker 6/2016, THR Keagamaan adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan. Kata kuncinya: wajib. Selama kamu memenuhi syarat masa kerja, perusahaan tidak boleh meniadakannya dengan alasan apa pun — termasuk alasan perusahaan sedang sulit.

THR diberikan satu kali dalam satu tahun, mengikuti hari raya keagamaan masing-masing pekerja. Bila hari raya yang sama terjadi lebih dari satu kali dalam setahun, THR diberikan mengikuti pelaksanaan hari raya tersebut.

Siapa yang Berhak Menerima THR?

Syaratnya hanya satu, dan ini sering disalahpahami: pekerja yang telah mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus-menerus atau lebih sudah berhak menerima THR (Pasal 2 ayat 1 Permenaker 6/2016).

Artinya:

• Pekerja tetap (PKWTT) dan pekerja kontrak (PKWT) sama-sama berhak. Status kontrak bukan alasan untuk tidak memberi THR.
• Baru bekerja 2 bulan pun berhak — hanya besarannya proporsional, bukan satu bulan upah penuh.
• Pekerja harian atau borongan juga berhak, dengan dasar hitung rata-rata upah bulanan selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya, sesuai surat edaran Menaker.

Bila perusahaanmu bilang "karyawan kontrak tidak dapat THR" atau "kamu belum setahun jadi belum dapat", itu keliru. Yang benar: semua pekerja dengan masa kerja minimal satu bulan berhak, dan besarannya menyesuaikan masa kerja.

Cara Menghitung THR

Rumusnya diatur di Pasal 3 Permenaker 6/2016 dan sederhana:

• Masa kerja 12 bulan terus-menerus atau lebih: THR sebesar 1 bulan upah.
• Masa kerja 1 bulan terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan: THR proporsional, dengan rumus masa kerja (dalam bulan) dibagi 12, dikali 1 bulan upah.

Contoh hitungan:

• Gaji Rp4.000.000 per bulan, masa kerja 6 bulan: 6/12 × Rp4.000.000 = Rp2.000.000.
• Gaji Rp3.500.000 per bulan, masa kerja 3 bulan: 3/12 × Rp3.500.000 = Rp875.000.
• Gaji Rp5.000.000 per bulan, masa kerja 12 bulan atau lebih: Rp5.000.000 penuh.

Satu hal penting: yang dimaksud "1 bulan upah" adalah upah sebulan yang biasa kamu terima — gaji pokok ditambah tunjangan tetap, bila ada. Bila perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau kebiasaan di perusahaanmu menetapkan THR lebih besar dari rumus di atas, yang dibayarkan adalah yang lebih besar itu (Pasal 4).

Untuk memahami komponen upahmu sendiri — mana gaji pokok, mana tunjangan tetap — baca juga artikel kami tentang cara membaca slip gaji.

Kapan THR Harus Dibayar?

THR wajib dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum hari raya keagamaan (Pasal 5 ayat 4). Bukan dicicil setelah hari raya, bukan ditunda sampai gajian berikutnya — lunas sebelum H-7.

Untuk Natal 2026 yang jatuh pada Jumat, 25 Desember 2026, batas terakhir pembayaran THR bagi pekerja Kristen dan Katolik adalah Jumat, 18 Desember 2026.

Selain itu, THR wajib dibayarkan dalam bentuk uang dengan mata uang rupiah (Pasal 6). THR tidak boleh diganti dengan parsel, sembako, voucher, atau barang lainnya — apa pun bentuknya.

Bila Di-PHK Menjelang Hari Raya, THR Tetap Berhak?

Ya — dengan satu syarat. Pekerja tetap (PKWTT) yang hubungan kerjanya diputus oleh pengusaha terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum hari raya keagamaan tetap berhak atas THR (Pasal 7 Permenaker 6/2016).

Jadi bila kamu di-PHK pada awal Desember 2026 dan kamu beragama Kristen, perusahaan tetap wajib membayarkan THR Natalmu. Jangan biarkan hak ini hilang karena kamu tidak tahu aturannya.

Denda Bila Perusahaan Terlambat Membayar

Pengusaha yang terlambat membayar THR dikenai denda sebesar 5 persen dari total THR yang harus dibayar, terhitung sejak berakhirnya batas waktu kewajiban membayar. Denda ini tidak menghapus kewajiban membayar THR-nya — perusahaan tetap harus membayar THR penuh ditambah dendanya.

Bila THR-mu tidak dibayar atau dibayar terlambat, langkah yang bisa kamu tempuh:

1. Tanyakan tertulis ke HRD atau pimpinan perusahaan, dan simpan bukti komunikasinya.
2. Laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) kabupaten/kota atau provinsi tempatmu bekerja. Bawa bukti pendukung: perjanjian kerja, slip gaji, dan bukti masa kerja.
3. Manfaatkan posko pengaduan THR Kemnaker yang biasanya dibuka menjelang hari raya besar — informasinya diumumkan melalui kanal resmi Kemnaker.
4. Jangan tanda tangani surat apa pun yang menyatakan kamu "merelakan" THR, karena THR adalah hak yang dilindungi peraturan.

5 Kesalahan yang Sering Terjadi soal THR

• THR dicicil setelah hari raya. Aturannya: lunas paling lambat H-7, bukan setelahnya.
• THR dibayar dengan barang. THR wajib dalam bentuk uang rupiah.
• Pekerja kontrak dianggap tidak berhak. PKWT dengan masa kerja minimal 1 bulan tetap berhak, proporsional.
• Masa kerja dihitung keliru. Yang dihitung adalah masa kerja terus-menerus sejak kamu mulai bekerja, bukan sejak pengangkatan tetap.
• THR dipotong tanpa dasar. Pemotongan THR untuk alasan apa pun — termasuk utang atau denda internal — tidak dikenal dalam aturan THR.

Penutup

THR keagamaan adalah hak, bukan hadiah. Syaratnya ringan — masa kerja minimal satu bulan — dan rumusnya jelas: satu bulan upah penuh bagi yang sudah bekerja setahun atau lebih, proporsional bagi yang belum. Pembayarannya paling lambat tujuh hari sebelum hari raya, dalam bentuk uang, dan keterlambatan dikenai denda 5 persen.

Untuk Natal 2026, tandai tanggalnya: paling lambat Jumat, 18 Desember 2026. Periksa slip gajimu, hitung hakmu dengan rumus di atas, dan bila ada yang tidak beres, laporkan ke Disnaker. Sambil menunggu hari raya, kamu bisa melihat lowongan yang sedang dibuka di hiloker.com/jobs — siapa tahu ada peluang yang lebih baik untukmu di tahun depan.