HR Generalist

DESKRIPSI PEKERJAAN

PT Sampurna Mitra Indonesia saat ini membutuhkan HR Generalist

Rekrutmen & Onboarding: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari penyayangan iklan loker, penyaringan berkas, wawancara awal, hingga proses _onboarding_ karyawan baru.
Administrasi HR & Data Karyawan: Mengelola administrasi kepegawaian (absensi, cuti, lembur, pendaftaran/pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta pembaruan database karyawan).
Hubungan Industrial & Komunikasi Internal: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan, tindakan disipliner, atau isu hubungan industrial sesuai hukum ketenagakerjaan.
Manajemen Performa & Penilaian Kerja: Membantu pelaksanaan proses penilaian kinerja berkala ( _Performance Appraisal_) dan pemantauan KPI karyawan.
Pelatihan & Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan membantu koordinasi pelaksanaan program pengembangan ( _training_).
Peraturan & Kepatuhan: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan, Peraturan Perusahaan (PP/PKB), serta dokumen kontrak kerja ( _PKWT/PKWTT_) berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
Pengalaman Kerja: Minimal \[1–3 tahun\] pengalaman di posisi HR Generalist atau bidang HR yang sejenis.
Pengetahuan Hukum: Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia serta regulasi BPJS.
Keahlian Teknis:
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (khususnya Excel/Word).
Menguasai penggunaan _job portal_ (Glints, JobStreet, LinkedIn, dll.).
_Nilai tambah:_ Familier dengan penggunaan aplikasi HRIS ( _Human Resources Information System_).
Keterampilan Antarpribadi ( _Soft Skills_):
Komunikasi interpersonal yang kuat dan kemampuan negosiasi yang baik.
Memiliki empati tinggi, integritas, dan dapat menjaga kerahasian data perusahaan/karyawan.
Kemampuan pemecahan masalah ( _problem solving_) dan _multitasking_ yang baik.