HR Generalist
DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola seluruh kegiatan administrasi dan operasional HR, mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, penggajian, absensi, hubungan industrial, hingga pengembangan sumber daya manusia agar operasional perusahaan berjalan dengan baik.
- Recruitment & Manpower Planning
- Memantau masa percobaan dan evaluasi kinerja karyawan baru.
- Menyiapkan kontrak kerja, perpanjangan kontrak, surat peringatan, dan dokumen kepegawaian lainnya.
- Mengelola absensi, cuti, izin, keterlambatan, dan lembur karyawan.
- Memastikan data karyawan kantor, sales, gudang, dan operasional selalu diperbarui.
- Mengelola administrasi pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, dan proses exit clearance.
- berkoordinasi dengan pihak keuangan terkait perhitungan gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, dan insentif dilakukan secara akurat.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21.
- Melakukan penilaian terhadap KPI untuk posisi sales, admin gudang, kurir dan staf operasional bersama atasan terkait.
KUALIFIKASI MINIMUM
- Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi sejenis, diutamakan dari perusahaan distributor FMCG.
- Memahami proses rekrutmen, payroll, administrasi personalia, BPJS, dan hubungan industrial.
- Teliti, tegas, proaktif, memiliki integritas dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, koordinasi, dan penyelesaian masalah yang baik.