Human Resource

DESKRIPSI PEKERJAAN

\- Menangani proses rekrutmen end-to-end (posting loker, seleksi CV, wawancara, onboarding, pelatihan awal) untuk posisi operator, teknisi, dan staf pabrik
\- Mengelola administrasi kepegawaian (absensi, cuti, kontrak kerja, pengurusan KITAS)
\- Membuat laporan HR rutin untuk manajemen dan audit internal
\- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan standar K3
\- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur SDM
\- Menangani masalah hubungan industrial dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan
\- Menjaga hubungan kerja yang harmonis dan mendukung penyelesaian konflik karyawan
\- Mendukung program pelatihan dan pengembangan karyawan

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR.