HRD

DESKRIPSI PEKERJAAN

HRD (Human Resources Development), Bertanggung jawab mengelola administrasi SDM, proses rekrutmen, hubungan karyawan, serta mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan.

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola data dan administrasi kepegawaian.
• Memantau absensi, cuti, dan kedisiplinan karyawan.
• Mendukung pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menjalankan kebijakan perusahaan sesuai peraturan ketenagakerjaan.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memahami administrasi SDM dan ketenagakerjaan.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office.
• Teliti, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tim.